学院始终坚持就业优先战略，突出重点，多措并举，积极搭建“招聘平台”、“培训平台”，不断拓宽就业渠道，千方百计促进毕业生就业，毕业生就业率连续6年保持在98％以上。
一、完善管理体制，合力推动就业工作
为了适应就业工作的新形势，学院强化“一把手”工程，建立健全就业工作领导小组的职责，逐步形成了“学院主导、系部推动、两级管理、相互配合”的就业管理体制；定期召开就业工作会议，安排、监督、评估毕业生就业工作进展情况，发现问题破解难题，提升就业工作质量；积极探索校企合作机制，将毕业生就业工作纳入到“四个合作中”，与乌鲁木齐铁路局、中国能源建设集团新疆电力建设公司、神华新疆能源公司、华电、中粮集团、中国电信新疆分公司、新疆八一钢铁有限责任公司、怡利科技、新疆天业集团、天富热电、特变电工、新疆众和、中泰化学、新疆宜化化工等区内外上百家知名企业建立了广泛而稳定的校企合作关系，签订了长期的订单招生培养合作协议，实现双赢，毕业生以“基础厚、能力强、上手快、后劲足”的特点得到用人单位的广泛好评。
二、搭建就业平台，促进学生顺利就业
学院利用乌昌地区人力资源市场为高校毕业生提供“面对面”的求职登记、职业介绍、岗位匹配等就业服务，仅2012年学院就组织大型人才交流会四场、专场招聘会80多。忧坑萌说ノ挥氡弦瞪降墓低、了解，为毕业生提供了7000多个就业岗位；创新工作思路、拓宽工作渠道，通过网站宣传、就业指导、校企对接等多种形式搭建起高校毕业生与用人单位之间的信息桥梁，宣传就业政策、引导就业观念、开展职业生涯规划；引进更多的职业经理人走进校园、走进就业指导课堂，让学生对企业、企业运营有更全面的了解，鼓励和引导毕业生树立朴素的就业理念，敢于担当时代赋予的使命，自觉把个人发展同区州经济需要、社会发展需要结合起来，在平凡的工作岗位上实现自己的人生价值。
三、 搭建培训平台，增强学生职业能力
学院始终把学生的思想教育、职业意识教育、市场意识教育放在重要位置，通过开展职业生涯规划设计课程和讲座让学生懂得如何设计、规划自己的未来，如何将人生理想化做实际行动；根据毕业生特点，开展创办企业培训、创业模拟实训等培训活动，提高学生职业技能和职业素养，帮助学生提高创业能力；开展职业技能培训，加大技能鉴定力度，拓展学生职业空间，提高毕业生就业竞争力。学院多名学生参加历届自治州、自治区创业大赛获得一等奖、三等奖、优胜奖，参加全国第二届澳门新菊京妖乐城生职业生涯规划大赛获得优秀奖。由于在就业工作方面成效突出，学院荣获了“自治区高校毕业生就业工作先进单位”、“昌吉州人力资源协会促进就业先进单位”等荣誉。
