第五章 教职工代表大会
第三十条 学院按照《学校教职工代表大会规定》建立教职工代表大会制度，保障教职工参与民主管理和监督的权利。教职工代表大会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%，同时保证一定比例的青年教师和女教师代表。教职工代表大会代表实行任期制，任期3年，可以连选连任。
教职工代表大会在学院党委的领导下按照民主集中制原则开展工作，行使下列职权：
（一）推选董事会教职工代表；
（二）听取学院章程的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；
（三）听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；
（四）听取学院每年度工作、财务工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议；
（五）讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；
（六）审议学院上一届教职工代表大会提案的办理情况报告；
（七）按照有关规定和安排评议学院领导干部；
（八）对学院工作提出意见和建议，监督学院章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议；
（九）讨论法律法规、规章规定的以及学院与学院工会商定的其他事项。
教职工代表大会的意见和建议，以会议决议的方式做出。
第三十一条 学院建立院、系两级工会组织，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》履行工会权利和义务。学院工会作为学院教职工代表大会的工作机构，承担以下职责：
（一）做好教职工代表大会的筹备工作和会务工作，组织选举教职工代表大会代表，征集和整理提案，提出会议议题、方案和主席团建议人。
（二）教职工代表大会闭会期间，组织传达贯彻教职工代表大会精神，督促检查决议落实，组织各代表组及专门工作小组的活动，主持召开教职工代表组长、专门工作小组负责人联席会议；
（三）组织教职工代表大会代表培训，接受和处理代表的建议和申诉；
（四）就学院民主管理工作向学院党组织汇报，与学院沟通；
（五）完成教职工代表大会委托的其他任务。
第三十二条 学院教职工代表大会每年至少召开1次。遇有重大事项，经学院、学院工会或1/3以上教职工代表大会代表提议，可以临时召开。教职工代表大会须有2/3以上教职工代表大会代表出席。教职工代表大会的选举和表决，须经教职工代表大会代表总数半数以上通过方为有效。
第六章 内部组织结构
第三十三条 学院根据实际需要和精简、效能的原则，确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备，设置方案由学院院长向董事会提出。
第三十四条 学院单独设置计划财务处，配备取得会计业务资格证书的会计人员，统一管理学院财务工作。
第七章 教师及其教育工作者
第三十五条 学院建立一支以专职教师为主、专兼职相结合的教师队伍。按照国家有关规定配备师资，加强教师的培养，提升教师队伍整体素质。
第三十六条 学院实行教师资格制度，尚未取得高等学校教师资格者，不得独立承担学院教学任务。
第三十七条 学院教师享有法律规定的下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学院教育教学活动、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学院的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训；
（七）当学院侵占其合法权益，或者对学院做出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。
第三十八条 学院教师应当履行下列义务：
（一）遵守宪法、法律法规和职业道德，为人师表；
（二）贯彻党和国家的教育方针，遵守学院的规章制度，执行学院的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四）关心、爱护学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五）制止有害于学生的行为或者其他侵害学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
第三十九条 学院管理人员、教学辅助人员及其他工作人员，享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，以培养人才为中心做好本职工作。
第四十条 学院教师实行聘任制，教师经评定具备任职条件的，由学院按照教师职务的职责、条件和任期聘任。学院管理人员实行教育职员聘任制度。教学辅助人员及其他专业技术人员实行专业技术职务聘任制度。其他工作人员实行聘任制度。学院聘任教职工，应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务等。
第四十一条 学院对教师、管理人员、教学辅助人员和其他工作人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行定期考核，其考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。
第四十二条 学院依法落实和保障教师、管理人员、教学辅助人员和其他人员的相关待遇，缴纳“五险一金”。
第四十三条 学院建立科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。学院依法通过教职工代表大会等形式，保障教职工参与民主管理和监督。教职工有权依照《工会法》，建立工会组织，维护其合法权益。
