——管理有规范 晋升有通道 待遇有提升
四川农业澳门新菊京妖乐城目前教职工队伍3473人，其中编制内教职工1883人，合同制教职工1590人，合同制教职工占了教职工队伍的46%，差不多与编制内教职工的数量持平，已经成为了学校教职工队伍的重要组成部分和服务于教育教学工作的一支重要力量。
合同制教职工的聘用，一方面有效地突破了学校事业编制的政策瓶颈，将空缺编制优先用于引进急需的高层次或紧缺性教学科研岗位师资;另一方面一大批高学历、高素质、年轻化的合同制教职工新群体，为学校的持续健康发展注入了新生活力，提供了坚实保障。
但是，面对如此庞大的一支队伍，如何在法律法规的框架下更加科学、规范的管理和建设，如何在机制上更好地融合编制内和合同制的“双轨制”，如何切实增强合同制教职工对学校的归属感、认同感和责任感，是合同制教职工管理中的一个重大课题和难题。
安全需求、尊重需求、自我实现需求是马斯洛需求层次中的重要阶段，管理有规范、晋升有通道、待遇有提升，是学：贤平讨肮ざ游榻ㄉ璧谋缶榧案镜某龇⒌愫吐浣诺。
管理有规范
2010年，是学：贤平讨肮す芾淼囊桓鲋匾奔浣诘，称之为“里程碑”也毫不为过。这一年学校出台了《非编制教学辅助人员聘用管理实施办法》等四个管理文件，结束了由各中层单位自主聘任和管理、招聘条件标准各异、管理水平参差不齐、待遇也是悬殊有别等“相对比较混乱”的状态，收归学校统一管理，并对入职条件、招聘程序、待遇级别、考核评价、续聘解聘与离职等作了统一的规定。
2012年4月，学校在经验总结的基础上，对上述文件进行了整合和完善，出台了《合同制聘用人员管理实施办法》;2016年5月，学校再次结合实际，理清思路，破解难题，将《劳动合同法》等一系列上级相关政策法规作为重要法则和准绳，将《事业编制人事调配和管理规定》等一系列学校相关政策制度作为重要依据和遵循，对该文件进行了进一步的修订和完善，内容更加完善、体系更加完整、管理更加人性，是学校当前及今后较长一个时期内合同制教职工队伍建设的纲领性文件。
晋升有通道
特聘副科级领导干部岗位：
2016年10月24日，学校校园网发布了《公开选聘科级领导干部公告》，将保卫处、后勤服务总公司、都江堰校区后勤服务公司的9个副科级领导干部岗位设置为三年聘期的特聘岗位，首次面向合同制教职工公开选聘。
这一举措，完全可以称之为学校在进一步深化和完善合同制聘任管理中迈出的坚实而重要的步伐。
共计25名合同制教职工积极踊跃报名参与竞聘，23人顺利通过资格审查与编制内教职工们一起同台竞技、公平竞争。
在竞聘席上，合同制教职工通过阐述自己的成长感悟、管理理念、工作提炼总结、设想打算等，并接受评委们的质询和选择，最终7名合同制教职工成功竞聘踏上新的工作岗位。
“感谢学校提供了这样的机会和平台，真是一个意外和惊喜，希望自己能抓住这样的机会，能在更高的平台为学校贡献自己的青春和智慧”，绝大多数应聘者均如此感慨和承诺。
但遗憾岗位太少，但都深信，随着学校人事制度的不断深化和改革，这样的机会和平台定会越来越多。
