夯实基层基础 筑牢坚强堡垒
突出政治功能，不断加强基层党组织建设。攀枝花学院把政治建设摆在首位，牢牢掌握党对攀枝花学院的领导权，全面推进攀枝花学院党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，实现领导内容全覆盖，不断提高攀枝花学院党的建设质量，为建设中国钒钛之都提供新动力，为建设中国阳光花城发挥新作用，为打造中国康养胜地培养新人才，为打造四川南向门户注入新活力，为地方精准扶贫拓展新路径。把党建工作列入党政工作要点和目标绩效考核，建立“联述联评联考”制度，实施基层党组织“三分类三升级”活动，规范基层党支部设置，提高党员发展质量，深入开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等主题教育活动，不断加强基层党组织建设。
强化率带引领，积极发挥作用。攀枝花学院围绕“办什么样的澳门新菊京妖乐城、怎样办好澳门新菊京妖乐城”和“培养什么样的人才、怎样培养人才、为谁培养人才”的根本使命，准确把握高等教育发展趋势，科学谋划学院发展蓝图，有效提高党组织的凝聚力、向心力、创造力和战斗力。六年来，攀枝花学院共发展党员2652名，目前，全校有党员1695名，其中教职工党员1228名（其中攀枝花学院782名，附属医院446名），占党员总数的72.4%；学生党员467名，占党员总数的27.6%。共设置直属党组织20个，其中直属党委13个，直属党总支2个，直属党支部5个；下设党支部80个，其中教职工党支部65个，学生党支部15个。全体党员和各级党组织在攀枝花学院发展中发挥了重要的示范带头作用。近年来，2个基层党组织获得省级表彰，3个基层党组织获得市级表彰，1个党总支被评为“市级共产党员示范团队”，1个二级党委被评为“市级共产党员示范单位”。152名党员被评为省、市、校级优秀共产党员，45名党员被评为省、市、校级优秀党务工作者。党员在攀枝花学院建设发展、精准扶贫等工作中发挥了积极作用，2016年攀枝花学院被省委省 政府授予脱贫攻坚“五个一”驻村帮扶先进单位，党员的先锋模范作用逐步彰显。
优化干部队伍 激发工作热情
鲜明政治导向，突出选人用人干部标准。攀枝花学院突出政治导向，把是否具有坚定的办好中国特色社会主义澳门新菊京妖乐城理想信念，能否在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致作为选人用人最根本的标准。坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，要求直属党组织在干部选拔任用中向攀枝花学院党委推荐具有“四个意识”的优秀人才。在选人用人工作中，攀枝花学院坚持“好干部”标准和“三严三实”要求，落实省委重品行、重实干、重公认的用人导向，着力把那些信念坚定、政治可靠，有教育理想、攀枝花学院情怀，能脚踏实地、埋头苦干的干部发现、使用起来。在干部选拔任用过程中，不唯学历、不唯职称、不唯年龄、不唯票数，以推动攀枝花学院事业发展为先，更加注重提拔重用那些有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心且有思路办法和管理能力的教职工。同时，党委根据不同部门的特点，按照不同岗位的职责要求，综合考虑干部的专业、经历等因素选拔安排干部，努力做到人岗相适。
做好干部选拔调整，打造高水平专家型干部队伍。攀枝花学院党委在干部选拔和调整上以推动事业发展为先，综合考虑干部状况及岗位需求使用干部，六年来提拔任用处级干部37人，调整处级干部100余人次。注重专业特色，选好高水平专业特色干部，十八大以来选拔的56名干部中，13人具有博士学位，占选拔总人数的23.2%；14人为省、市学术技术带头人及后备人。佳“巫苋耸25%。攀枝花学院中层干部的学历层次得到明显优化，干部队伍专业特色人才比例显著提升。用好高水平专业特色干部，攀枝花学院4名干部担任攀枝花市决策咨询委员会委员，在经济金融、资源开发、康养及社会事业、城市建设等领域为地方发展服务。攀枝花学院的干部工作，得到了省委第一巡视组干部专项检查组的一致认可。 深化干部培训，加强后备干部队伍建设。攀枝花学院合理使用现有干部，加强后备干部队伍建设，强化优秀年轻干部锻炼力度，分类分级开展干部培训，多途径调动干部的工作积极性。近年来，组织87人次参加中央、省级各部门组织的调训；依托国家教育行政学院，建立“攀枝花学院干部在线学习平台”，要求全校县级干部进行在线理论学习，将在线学习情况与干部年度考核挂钩。16名干部通过了省、市优秀干部人才递进培养公开遴选。70余名青年后备干部到地方挂职，在服务地方经济、社会发展的同时，提升了干部综合能力。
加强党外干部队伍建设，挖掘党外干部的作用。攀枝花学院出台《关于进一步加强统一战线工作实施意见》，成立攀枝花学院统一战线工作领导小组，推进统战工作制度化规范化，攀枝花学院大统战工作格局已基本形成。攀枝花学院“同心专家服务团”成功申报为攀枝花市统战示范创建单位，成立“党外知识分子联谊会”，党外知识分子工作基础进一步夯实。
